É muito comum que as empresas, ao realizararem a abertura de uma vaga, já saibam o valor que desejam pagar. Mas então, por que fazer essa pergunta? Para as empresas faz todo o sentido pois ela entenderá se o candidato se adequa ao valor ofertado e se será motivado a trabalhar em troca de tal remuneração.
Quando as empresas optam por contratar um candidato com uma remuneração muito superior ao previsto pela oportunidade, isso gera um desequilíbrio interno:
Os profissionais com mais tempo de casa podem se sentir desprestigiados;
O setor ou empresa pode ter um custo não previsto no orçamento;
O medo pelo lado da empresa é investir em alguém que continuará a buscar algo melhor por não estar confortável com um valor abaixo da pretensão e que acaba aceitando o cargo de forma transitória. Se você (assim como muita gente) tem dúvidas sobre este tema, a gente preparou alguma série de perguntas e respostas para você ficar expert nesse tema!
VOCÊ É DO TIME QUE TREME NA BASE QUANDO O RECRUTADOR PERGUNTA QUAL A SUA PRETENSÃO SALARIAL?
Sim!
Não tenho essa dificuldade
DAR UMA PRETENSÃO SALARIAL MUITO BAIXA É RUIM?
Não tem problema em reduzir o salário, infelizmente é até uma realidade no mercado atual. Existem profissionais que possuíam um salário elevado pelo tempo de empresa ou aquecimento do mercado, mas com a crise econômica e a alta taxa de desemprego no Brasil, as médias salariais baixaram consideravelmente. É necessário se adequar à nova realidade, isso faz parte do processo de recolocação profissional. Entretanto é bom estar ciente que uma vez que acontece a regressão salarial, não será simples ou rápido elevar esse valor se a diferença for muito grande.
COMO JUSTIFICAR A PRETENSÃO SALARIAL CASO SEJA QUESTIONADO?
CULTURA E AMBIENTE CORPORATIVO DEVEM SER LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NA HORA DE DEFINIR O SALÁRIO?
EU QUERO GANHAR MAIS DO QUE EU GANHO HOJE PARA MUDAR DE EMPREGO. QUANTO DEVO PEDIR?
COMO PESQUISAR POR SALÁRIOS PARA TER UMA BASE DA PRETENSÃO?
O QUE CONSIDERAR NO MOMENTO DE PENSAR NA PRETENSÃO SALARIAL?
QUANDO O ANÚNCIO DA VAGA PEDE PRETENSÃO SALARIAL, DEVO COLOCAR ESSA INFORMAÇÃO NO CURRÍCULO?
E POR ÚLTIMO, MAS NÃO MENOS IMPORTANTE, TE MOSTRAMOS OS PRINCIPAIS EQUÍVOCOS DOS CANDIDATOS QUANDO A PRETENSÃO SALARIAL