Como definir a pretensão salarial
É muito comum que as empresas, ao realizararem a abertura de uma vaga, já saibam o valor que desejam pagar. Mas então, por que fazer essa pergunta? Para as empresas faz todo o sentido pois ela entenderá se o candidato se adequa ao valor ofertado e se será motivado a trabalhar em troca de tal remuneração.
Quando as empresas optam por contratar um candidato com uma remuneração muito superior ao previsto pela oportunidade, isso gera um desequilíbrio interno:
Os profissionais com mais tempo de casa podem se sentir desprestigiados;
O setor ou empresa pode ter um custo não previsto no orçamento;
O medo pelo lado da empresa é investir em alguém que continuará a buscar algo melhor por não estar confortável com um valor abaixo da pretensão e que acaba aceitando o cargo de forma transitória. Se você (assim como muita gente) tem dúvidas sobre este tema, a gente preparou alguma série de perguntas e respostas para você ficar expert nesse tema!
VOCÊ É DO TIME QUE TREME NA BASE QUANDO O RECRUTADOR PERGUNTA QUAL A SUA PRETENSÃO SALARIAL?
- Sim!
- Não tenho essa dificuldade
DAR UMA PRETENSÃO SALARIAL MUITO BAIXA É RUIM?
Não tem problema em reduzir o salário, infelizmente é até uma realidade no mercado atual. Existem profissionais que possuíam um salário elevado pelo tempo de empresa ou aquecimento do mercado, mas com a crise econômica e a alta taxa de desemprego no Brasil, as médias salariais baixaram consideravelmente. É necessário se adequar à nova realidade, isso faz parte do processo de recolocação profissional. Entretanto é bom estar ciente que uma vez que acontece a regressão salarial, não será simples ou rápido elevar esse valor se a diferença for muito grande.
COMO JUSTIFICAR A PRETENSÃO SALARIAL CASO SEJA QUESTIONADO?
O melhor é justificar tendo como base pesquisas de mercado realizadas por você somadas a sua expertise, o que você tem de conhecimento que pode ser importante para a organização.
CULTURA E AMBIENTE CORPORATIVO DEVEM SER LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NA HORA DE DEFINIR O SALÁRIO?
Com toda certeza! É muito comum vermos pessoas deixarem um emprego com um excelente salário e irem atrás de empresas onde sintam que têm fit cultural, se conectam com os valores e tem a sensação de realização.
EU QUERO GANHAR MAIS DO QUE EU GANHO HOJE PARA MUDAR DE EMPREGO. QUANTO DEVO PEDIR?
O normal é colocar um percentual em torno de 10% a 20% acima do que você ganha como pretensão salarial. Mas lembramos que a busca por um novo emprego deve considerar fatores como ambiente de trabalho, benefícios, possibilidade de crescimento, desenvolvimento profissional, etc. Trocar de emprego unicamente por salário sem considerar outros fatores, pode ser um tiro no escuro!
COMO PESQUISAR POR SALÁRIOS PARA TER UMA BASE DA PRETENSÃO?
É importante ficar atento ao mercado da sua região e acompanhar as vagas para poder analisar a questão de oferta x demanda. Existem alguns sites que realizam pesquisa salarial e podem ser seus aliados nesse momento, como: Love Monday, Hays, Vagas.com. Lembrando novamente que é uma média geral do mercado, ainda é importante estar de olho no cenário atual do local onde você atua.
O QUE CONSIDERAR NO MOMENTO DE PENSAR NA PRETENSÃO SALARIAL?
Leve em consideração fatores como: localização, tipo de negócio, tamanho da organização, seu tempo de experiência profissional, formação acadêmica, nível hierárquico e responsabilidades do cargo. É importante lembrar que um profissional sênior em uma empresa pequena pode ganhar menos que um profissional júnior em uma grande empresa, é legal ficar atento nisso.
QUANDO O ANÚNCIO DA VAGA PEDE PRETENSÃO SALARIAL, DEVO COLOCAR ESSA INFORMAÇÃO NO CURRÍCULO?
Se solicitado, sim! Mas apenas se solicitado… Não precisa informar um valor específico, pode mencionar algo como: “entre R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00 negociável de acordo com o pacote de benefícios”.
E POR ÚLTIMO, MAS NÃO MENOS IMPORTANTE, TE MOSTRAMOS OS PRINCIPAIS EQUÍVOCOS DOS CANDIDATOS QUANDO A PRETENSÃO SALARIAL
Mencionar a pretensão no currículo sem ela ter sido solicitada;
Ter uma pretensão salarial incompatível com o cenário do mercado atual, apenas baseada em experiências passadas;
Preocupar-se apenas com o salário bruto, sem se preocupar com benefícios ou desenvolvimento da carreira;
Comparar-se com a remuneração de profissionais da mesma área que você, mas que tiveram a carreira conduzida de uma forma totalmente diferente